El cambio es posible. Al menos, yo estoy convencida. 😊 Sin embargo… uno cambia cuando quiere, no cuando alguien se lo impone. ¿Estás de acuerdo? Entonces… si como líderes estamos necesitando que el equipo cambie, que performe distinto, que resuelvan en vez de sumar conflicto, y eso no sucede… ¿qué hacemos? Este tema de “cambiar al otro” 😊 se estuvo dando seguido con un par de clientes. Obviamente, a partir de la frustración de las resistencias, de las evasivas, de los resultados que no...

. Emails con 5 (o más) personas a quien está dirigido (o copiadas) y no sabemos (bien) qué se espera que haga/responda cada uno, para qué se escribió… . Reuniones donde no se llega a nada: que nos queda la sensación de que no tuvieron sentido, porque no hay conclusiones, no hay compromisos, y no se avanza. . Pensamos que tal persona “no sirve” (aunque no lo digamos), pero va a condicionar las tareas que le asignemos, y nuestro nivel de confianza en el resultado de su trabajo. Muchos de...

(Voy a llevar al ámbito profesional, pero estoy segura que todos lo pensamos también en temas más privados y personales 😊) Invitación a que en 2 segundos reflexiones sobre qué es eso que hoy día se te viene a la mente en relación a éste tema. Y seguramente, va a tener que ver con tareas críticas, incómodas, relacionado con algo a largo plazo, y/o ocuparte de tu propio desarrollo: es que no tenemos tiempo para eso. O no es “urgente”. O puede esperar. (Aquí hagamos un alto: ¿de verdad puede...