El mejor lugar para trabajar (?)

¿A qué empresa no le gusta ser (bien) vista, reconocida?

Que hablen bien de ella.

Que destaquen todo lo bueno que tiene para ofrecer a quienes son parte.

Ser atractiva para que las personas deseen trabajar allí, ser punto de referencia en su área/industria por sus logros (porque claro, eso luego repercute en personas más motivadas, equipos comprometidos con lograr resultados, exitosos, ganancias, mayores ingresos). Todos contentos. :)

Ser ese tipo de empresas que son consideradas como sinónimo de crecimiento profesional (el equivalente a "me encantaría trabajar en Disney o Google", como me han dicho).

Porque se genera un círculo virtuoso donde los colaboradores quieren estar allí. Les gusta. Dan lo mejor de sí, porque se sienten valorados, tenidos en cuenta, sienten que su aporte genera una diferencia. La recomiendan. 

¿Qué hicieron? Trabajaron en su marca empleadora. En tener en claro cómo son y quieren ser, llevarlo al día a día, y mostrarlo. En contar sobre ellas. 

¿Cómo? Si estás en #linkedin, te dejo tres acciones que tenés a disposición y podés ejecutar:

1. ¿Tenés tu página empresa? Linkedin es una red profesional: ¿por qué no hacerlo (es gratis)?

2. Diseñá tu estrategia de contenido (y que no sea sólo cuando tengas una búsqueda laboral). Es tu vidriera. Es el lugar para contar cómo trabajan, resaltar lo que les importa, celebrar los logros de las personas/equipos. Constancia. 

3. Generá comunidad: personas hablando con personas. Te mostrás "a otros", sin olvidar a quienes hoy son parte de esa empresa. ¿Qué valoran? ¿Qué necesitan? ¿Qué se les da curiosidad, qué los entusiasma, qué dudas les podés resolver? 

Un alerta (porque muchos de nosotros conocemos empresas "mejores lugares para trabajar" que en la práctica... pensamos que no lo son). Que las personas importen (de verdad): escucharlas, promover un buen clima laboral, trabajar de manera activa en su desarrollo profesional. Que exista coherencia entre lo que se muestra y lo que se vive cada día. 

¡Un plus! ¿ Y si resulta que los colaboradores se conviertan en embajadores de la marca empresa :) ?

¿Qué pensas vos?