ROSANA LAUREYRO
CONSULTORÍA Y COACHING

Tomar una decisión errada. Apresurarnos, y que salga mal. Elegir a la persona incorrecta. Arriesgarnos demasiado. El miedo a equivocarnos pasa (nos pasa). Re-asignar o desvincular a alguien que no está dando su mejor performance para el puesto … decisión que se posterga… quizás nos equivocamos. Quizás merece más tiempo. Pero hay otra cara: los reclamos, el impacto en el resto del equipo, las desigualdades, la sensación de injusticia. Un cliente lleva más de dos meses sin deci

¿Te pasó que por curiosidad, por sentido del "deber", por responsabilidad extrema, o como quieras llamarlo leíste un mensaje laboral en un momento que NO era para ello? En vacaciones, un fin de semana, ni bien te despertás, antes de dormir, etc. O sea, momentos que son para vos. Y claro, no me refiero a algo lindo, sino a uno de esos mensajes que por algún motivo te enfurecen, "te atacan", los respondés, se hace una espiral negativa que sólo va a peor. Explicaciones que se en

Toda empresa para generar resultados (ganancias) requiere de personas. De cada una de ellas. De su trabajo, de tu tiempo, de sus...

. “No paré ni para almorzar”.   “Desde que llegué hasta que me fui, todo el día en el escritorio”. . “La agenda llena de reuniones: una...

Para llegar a ciertos resultados necesitamos de otros. Sólo, no podemos. Requerimos coordinarnos  unos con otros (cliente, proveedor,...

“No sé que quiero” ¿Te pasa? Quizás tenemos más certezas de “lo que no nos gusta”, “lo que no queremos. A veces pasa que, tener en...

Hace poco hablando con un cliente, quien ya no sentía entusiasmo por su trabajo, le pregunto, “¿y cuáles son tus objetivos para el año?”....

Las personas cambiamos de trabajo (muchas). Algunas renuncian, y otras se quedan.. pero trabajando a desgana, sin dar su mejor valor...

Te despertás, consultás el celular (está en la mesa de luz: es ver la hora y seguir con todo lo que está disponible a un click.. . la...

Muchas veces, es el equipo que toca: ya consolidado, con las historias individuales y las colectivas (para bien… o no tanto). Otras, los...

. Fuiste a un encuentro con cliente, te hace una pregunta, y vos, nada. . Necesitas darle feedback a un colaborador, pero la verdad es...

. “Que se comuniquen más”  me decía un cliente sobre su equipo. Pero ni él sabía bien qué era es “más” (¿Más emails que luego no leen...

Que nuestros colaboradores se tomen vacaciones, no son un imprevisto. Que alguien que nos viene diciendo que “así no está bien”, que...

. Queremos hacer un cambio. Incorporar un nuevo (y mejor!) hábito en nuestra vida… pero, lo dejamos “para más adelante”. No es EL...

. Cuando es una tarea que nos gusta, disfrutamos ejecutarla, se nos pasa el tiempo como si nada. . Cuando lo pasamos bien en ese equipo:...

¿Alguna vez te has encontrado dedicando largas horas a un proyecto, sacrificando tiempo de sueño y sintiendo la presión de cumplir con...

Sabemos que el feedback es una herramienta importante: que es la manera de generar una devolución a partir de ciertos resultados (sean, o...

“Ya no puedo seguir dedicándoles tanto tiempo: no puede ser que todo me consulten, que no se les caiga una idea, que no decidan.”...

"No sé qué hacer primero, o qué es lo que tengo que hacer". "Es siempre lo mismo, no avanzamos" "No sé qué sentido tiene continuar con...

¿A qué empresa no le gusta ser (bien) vista, reconocida? Que hablen bien de ella. Que destaquen todo lo bueno que tiene para ofrecer a...