Usa tu trabajo como laboratorio

Un cliente me hablaba de sus pocas ganas de comenzar con sus tareas, de que ya todo (o casi todo) le parecía un problema. ¿Su jefe? Desaparecido. No le resolvía nada. No estaba presente, no colaboraba.. y cuando (muy pocas veces) se involucraba.. era para peor: todas eran trabas, nada le parecía correcto, no proponía algo mejor... y al final, mejor ni contar con él.

Cero motivación. ¿Te suena? ¿Te pasó?

Peroo... ¿irse? ¿buscar otra cosa? yyy... tampoco :) (le pagaban muy bien, cerca de la casa + home office, capacitación, se llevaba bien con sus pares y colaboradores). Y, además, la explicación de que, al final del día, así como estaban las cosas, sin voluntad para dedicarle tiempo a "ver" qué otras alternativas podían existir en el mercado.

De lo primero en que me enfoco en la mentoría en desarrollo profesional, es en el relato. Detectar aquello que nos decimos. Aquello que estamos viendo como obstáculos. Y cuestionarlo. Llevarlo a otro punto de vista (¿EL único? ¿LA verdad? NO. Pero que sea diferente.. que podamos observar que quizás, lo que nos decimos no nos está dejando ver alternativas).

Donde alguien ve un jefe ausente... otro ve la posibilidad de decidir y hacer a su gusto.

Donde alguien ve la falta de objetivos y prioridades ... otro ve la posibilidad de armar su propia planificación.

Donde alguien ve una tarea aburrida... otro ve si puede hacerse distinto, si puede automatizarse, o si esa actividad.. sirve para algo (o quedó obsoleta).

Si me replanteo lo que digo (o pienso), desde un lugar donde quizás existe otro punto de vista... y donde tengo la posibilidad de accionar (desde mí).. ¿qué tal definir cómo me gustaría que sea mi trabajo? ¿qué tal accionar de manera consistente para obtener esos resultados? ¿qué tal probar si funciona?

La motivación va a fluctuar: no siempre vamos a estar en 10, ni todo va a gustarnos muchísimo. Pero sí, sin dudas, tener en claro "para qué hacemos lo que hacemos" nos va a ayudar a encontrarle una mirada donde nos situemos en las posibilidades. En lo que sí tenemos responsabilidad. ¿Y qué mejor si somos nosotros los que le encontramos sentido a nuestras tareas? ¿Qué mejor si nos vemos "sumando experiencias"? ¿Qué tal si podemos "usar nuestro trabajo como laboratorio" de aquello que queremos comprobar si es de valor??

Usar ese "mientras tanto", capitalizar los aprendizajes, restarle peso a todo lo negativo para no quedar tan agotados al final del día.. y así sí, quizás definir si queremos darle una chance más a ese lugar en el cual trabajamos, o, vamos a buscar otro trabajo o actividad profesional que sea lo que de verdad, queremos para nosotros.

¿Qué pensas vos? ¡¡Te leo!!